拉勾网ceo辞职创立区块链公司[拉勾网公司简介]

本文目录一览：

• 1、常用人才招聘平台有哪些?
• 2、火爆的区块链培训班究竟是哪些人在教?
• 3、区块链全民热潮乱象是什么?
• 4、拉勾倒闭了吗
• 5、500万年薪都挖不到区块链人才的原因?

常用人才招聘平台有哪些?

猎聘网、中华猎头网和举贤网。猎聘网猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台，全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。2019年5月，猎聘网注册用户数突破5000万，已服务超过50万家优质企业。

智联招聘：智联招聘是中国最大的招聘网站之一，提供了海量的招聘信息和丰富的人才资源。该网站专注于传统招聘领域，涵盖了各行各业的工作岗位，从基层职位到高级管理职位都有涉及。智联招聘的用户群体主要是职场人士，包括应届毕业生和有工作经验的专业人士。

智联招聘：作为一家综合性的招聘网站，智联招聘汇聚了众多行业的人才与企业资源。它强大的职位匹配系统以及简历数据库，为求职者与企业提供了一个广泛且高效的交流平台。网站功能全面，包括职位搜索、简历投递、企业信息发布等。

智联招聘是国内知名的在线招聘平台之一。它提供企业招聘、个人求职、职业咨询等服务。网站拥有庞大的简历库和职位信息，便于企业和求职者进行匹配。此外，智联招聘还定期举办线上线下的招聘会，增加求职者和企业的交流机会。 前程无忧是国内领先的招聘网站之一。

它的用户群体也非常庞大，是一个备受认可的人才招聘网站。拉勾网：拉勾网专注于互联网行业的招聘，为求职者提供了一个寻找互联网相关职位的平台。在拉勾网上，你可以找到大量的互联网公司招聘信息和相关职位。BOSS直聘：BOSS直聘是一个以社交网络为基础的人才招聘网站，企业和求职者可以直接进行对话和交流。

正规的招聘网站平台包括前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、猎聘网、拉勾网等。前程无忧和智联招聘是国内最早的两家招聘网站，具有很高的知名度和市场份额。它们提供的职位信息丰富，覆盖各行各业，而且有针对不同求职者需求的专区，如校园招聘、社会招聘、高端职位等。

火爆的区块链培训班究竟是哪些人在教?

据证券日报记者不完全统计，目前开展区块链人才相关培训课程的组织机构及培训中心很多，其中有黑马程序员、孔壹学院、炼数成金网、巨推学院、51CTO学院等组织和机构，培训费用从几百元至几万元不等。

零基础学员想学区块链课程可以报名陈浩老师的深入浅出区块链线 上培训课程，专栏共 36 期，围绕区块链知识从浅入深，分 5 个模块进行讲解的，学员们对于这个课程的评价都还不错。希望梳理区块链学习脉络的技术入门者和具有区块链开发经验，希望进一步了解区块链的从业者都可以报名此课程。

区块链是源于比特币中的底层技术，用于实现一个无中心的点对点现金系统，因为没有中心机构的参与，比特币以区块链的形式来组织交易数据，防止“双花”，达成交易共识。

区块链全民热潮乱象是什么?

在网贷天眼研究院分析师李雪看来，目前区块链还没有确切的定义和边界，包括内涵与外延，这也导致很多课程是现有的基础性课程内容，比如编程语言、数据库、金融学、密码学等内容。“区块链的内容可能只占很少一部分，而且是基础性的内容，培训机构不过是打着区块链的噱头，吸引招生罢了。

新技术名词沦为割韭菜的道具，是一种可悲的现象，“量子速读”便是最新的事例。其实只要稍微了解区块链的技术原理，就不会轻信所谓的造富神话。

区块链是比特币的底层技术和基础架构，本质上是一个去中心化的数据库，同时作为比特币的底层技术，区块链是一串使用密码学方法相关联产生的数据块，每一个数据块中包含了一次比特币网络交易的信息，用于验证其信息的有效性(防伪)和生成下一个区块。

区块链不属于哪个行业，区块链是分布式数据存储、点对点传输、共识机制、加密算法等计算机技术的新型应用模式。狭义来讲，区块链是一种按照时间顺序将数据区块以顺序相连的方式组合成的一种链式数据结构，并以密码学方式保证的不可篡改和不可伪造的分布式账本。

拉勾倒闭了吗

1、拉勾已下架。大批裁员，CEO出走，拉勾怎么了 在17年9月，拉勾在融资后的员工内部公开信中就表示，拉勾将在19年独立赴美上市，但随着最近拉勾CEO的变动，这个计划可能会提前到今年年底。

2、虽然这不是全部，但做到这几点，你离拿到投资也许就不远了。 问题十：如何寻找并加入一个靠谱的创业型公司 拉勾、boss直聘、智联、无忧、这些都可以，设置好筛选，看A轮的，或者规模。 然后去看行业，团队成员，去面试的时候感受一下团队氛围，决定是否加入。

3、可能是你的简历并没有吸引到招聘方的注意，或者你没有达到他们的招聘要求。也有可能是这个岗位已经有人被录用了，或者招聘方的招聘计划已经暂时搁置。你也可以考虑和招聘方联系，了解一下招聘的情况，或者寻找其他的求职机会。

4、第二，没有充分利用不同的招聘渠道。有些企业只知道在自己的企业官方网站上发布招聘信息，却没有合理的利用丰富多样的互联网招聘渠道，比如拉勾网，boss直聘等，甚至是朋友圈都可以发布招聘信息。第三，年轻人不愿意在基层受委屈。现在90后、甚至95后都是基层工作人员的主要人群。

5、W咖啡给拉勾网热启动新京报新媒体：当时3W在经营上有困境，后来才创办了拉勾网，两者是什么关系？许单单：其实是3W咖啡当时快要倒闭了，我们当时想融资救活它，不然就交不起房租，客观上一个咖啡馆是没有人愿意投资的，互联网比较容易引来投资，这也是我们的特长，所以就想做一个互联网的项目来融资，放在3W里面来做。

500万年薪都挖不到区块链人才的原因?

1、“这确实是区块链人才招聘现状。但就算这样也挖不到人，因为符合条件的人难找。”猎聘平台“猎头”吕生在接受采访时表示。据领英全球统计数据显示，从目前的5亿用户来看，在职业技能中标注自己具有区块链相关技术的人在2015年到2017年增加了19倍。

2、才能掌握区块链领域的话语权和主动权。现在人才供需存在明显的错位现象，而且这一现象在未来仍将持续。因此我们要培养学生、员工在区块链方面的专业技能，打造复合型人才，并进行城市政策的鼓励，将一线城市的人才引入到二三线城市。

3、31岁的郭杨（化名）在结束上午的技术会议后，得知一位朋友提到区块链技术总监年薪150万的消息，感到非常惊讶。郭杨是某大型互联网公司区块链项目组的研发总监，全程参与了公司最早、最关键的区块链项目，但他从未想过自己的岗位能有如此高的薪酬。

4、“区块链开发最受欢迎的编程语言是C++和Go，而精通密码学和分布式计算的人才对于区块链开发也有先天优势。”丁松称，“我没有学过区块链专业，但自己在这方面研究学习了很久。

5、这种泡沫并不存在于大型互联网公司，但郭杨所在公司的区块链团队几乎全部由从内部横向调动而来，大家的薪酬浮动程度都不大。Lily Liu称，随着企业对区块链技术理解越来越深，逐步发现该行业对于顶级技术人才的需求量并不大。 郭杨回想起7年前的自己，彼时距离中本聪首次提出区块链的概念不久。